【2026年7月義務化】従業員37.5人以上の企業が今すぐ取るべき障害者雇用対策とベンダー選びの正解
この記事は3分で読めます。何から手をつければいいか分からない経営者・人事責任者の方向けに、取るべき行動と最適なサービスの選び方をまとめました。
「うちは関係ない」が一番危ない｜2026年7月、ルールが変わりました
これまで障害者雇用の義務は「従業員40人以上」が対象でしたが、2026年7月1日の法改正で「従業員37.5人以上」へ拡大されます。変更点は次の3つだけ押さえれば十分です。
- 法定雇用率：2.5% → 2.7% へ引き上げ
- 対象企業：従業員40人以上 → 37.5人以上 へ拡大
- 未達成のペナルティ：行政指導の対象に。従業員101人以上は不足1人あたり月5万円の納付金も発生
放置すると、ハローワークによる行政指導、厚生労働省による企業名の公表、採用ブランドや取引先からの信頼低下というリスクがあります。もはや福祉ではなく経営リスク管理の問題です（なお、月5万円の納付金は従業員101人以上の企業に適用。100人以下は行政指導が主なペナルティです）。
障害者雇用納付金は「実際いくら」かかるのか？（101人以上の場合）
⚠️ 納付金制度の適用対象は従業員101人以上の企業です。100人以下の企業には現行制度では納付金の支払い義務はありません（行政指導の対象にはなります）。以下は従業員150人の企業を例にしたシミュレーションです。
- 義務人数：150人 × 2.7% ＝ 4.05人 → 切り捨てで4人の雇用義務
- 不足人数：4人（未雇用のため）
- 障害者雇用納付金：4人 × 月5万円 × 12か月 ＝ 年間240万円
この納付金は「罰金」ではなく「払い続けても雇用義務は消えない」のが重要なポイントです。つまり、納付金を払いながら、別途ハローワークからの行政指導も受け続けることになります。一方、雇用率を達成・超過すると逆に「調整金・報奨金」を受け取れる仕組みもあり、早く対応するほど金銭面でも有利です。
逆に、雇用すると「もらえるお金」もある
障害者雇用は「コスト」だけではありません。要件を満たせば、次のような支援金・助成金を受け取れる場合があります（金額は障害種別・労働時間・申請要件により変動します）。
- 特定求職者雇用開発助成金：ハローワーク等の紹介で障害者を継続雇用すると、対象者1人あたり数十万〜120万円程度が助成される場合があります。
- 障害者雇用報奨金（中小企業向け）：常用労働者100人以下の企業が法定数を超えて雇用すると、超過人数に応じた報奨金が支給されます。
- 各種環境整備の助成金：作業設備の設置やサポート体制づくりに対する助成制度もあります。
つまり、「ペナルティを払い続ける」より「助成金を受けながら戦力化する」ほうが、トータルコストは安くなるケースが多いのです。この試算も、信頼できるベンダーなら無料で手伝ってくれます。
まず自社のタイプを知るところから。
▲ 30秒で自社タイプを診断するなぜ中小企業に「農園型・サテライトオフィス型」が急選されているのか？
いま問い合わせが急増しているのが「農園型・サテライトオフィス型」です。理由は、中小企業がつまずく3大お悩みをまるごと解決してくれるからです。
- ① 仕事がない：任せられる業務を切り出せない
- ② 人がいない：指導・サポートする社員の余裕がない
- ③ 場所がない：受け入れる職場環境を用意できない
このモデルは「雇用の場所」と「常駐スタッフ」をセットで用意し、最短で雇用率達成を支援します。近年は在宅・テレワーク型で定着率90%を実現するサービスもあり、地方企業でも導入しやすくなりました。
⚠️ 注意：農園型は厚生労働省が「雇用代行ビジネス」として実態調査した経緯があります。現行制度上、利用そのものは違法ではありませんが、「丸投げ」運用は社会的批判の対象になり得ます。事業者選びと運用方針が重要です。
農園型のメリット・デメリットを正直に整理
◎ メリット
- 自社に業務・人手・場所がなくても始められる
- 専門スタッフが常駐し、管理の手間がほぼゼロ
- 複数名をまとめて雇用でき、雇用率達成が早い
△ デメリット・注意点
- 月額利用料・初期費用が高く、1名規模だと割高
- 自社業務との接点が薄く「形だけの雇用」になりやすい
- 「雇用代行」という社会的批判のリスクがある
「障害者雇用代行は違法？」への正しい答え
ネットで「障害者雇用 代行 違法性」と検索すると不安になりますが、結論はシンプルです。
- 農園型サービスの利用は、現行制度では違法ではありません。実際に障害者と雇用契約を結び、賃金を支払い、就労実態があれば雇用率にカウントできます。
- ただし厚生労働省は「障害者雇用の質」を重視する方向に動いており、業務実態のない「頭数合わせ」は将来的に評価が厳しくなる可能性があります。
- だからこそ、「とにかく数を揃える」ではなく「自社の戦力として活躍してもらう」視点で事業者を選ぶことが、長期的なリスク回避になります。
障害者雇用支援ベンダーの「3つのビジネスモデル」と費用感
ベンダーのビジネスモデルは大きく3つ。自社に合うモデルを知ることが失敗しない第一歩です。
| モデル | 一言でいうと | 初期コスト | 1名規模の推奨度 |
|---|---|---|---|
| ① 農園型・サテライト | 場所ごと用意してもらう | 高め（数百万〜） | △ |
| ② 採用代行・人材紹介 | 自社で雇う人を紹介 | 低い（成功報酬） | ◎ おすすめ |
| ③ 業務切り出し・定着(BPO) | 仕事作りと定着を支援 | 中（月額制） | ○ |
※ 農園型の費用目安：給与11〜13万円/人・月＋農園利用料 約20万円/月＋初期数百万円。採用代行は成功報酬型（想定年収の概ね30〜35%目安）。
3つの質問で分かる「自社に合うモデル」
どのモデルが合うかは、次の3つの質問で大筋が決まります。
Q. 自社オフィスで任せられる業務はありますか？
→ あるなら「② 採用代行・人材紹介型」。1名を直接雇用するのが最もコスト効率が良い。
Q. 任せる業務を「切り出せるか」自信がありますか？
→ 不安なら「③ 業務切り出し・定着支援(BPO)型」。仕事作りから伴走してもらえる。
Q. 業務も場所も人手も用意が難しいですか？
→ すべて難しいなら「① 農園型・サテライト型」。在宅希望ならテレワーク型も有力。
この判定は、本ページ上部のかんたん診断コンシェルジュでも30秒で確認できます。
モデル別・代表的なベンダーの例
「具体的にどんな会社があるの？」という方のために、モデルごとの代表例を挙げます（詳細・比較は本ページ下部の一覧をご覧ください）。
- ① 農園型・サテライト：エスプールプラス（わーくはぴねす農園）、スタートライン、JSH、D&I（在宅テレワーク型）など。場所と支援員をまるごと用意してくれるのが特徴。
- ② 採用代行・人材紹介：atGP（ゼネラルパートナーズ）、dodaチャレンジ（パーソルダイバース）、LITALICO、マイナビパートナーズなど。成功報酬で始められ、初めての1名採用に最適。
- ③ 業務切り出し・定着支援(BPO)：atGPジョブトレ、Kaien、エラビバ（無償で業務切り出し提案）など。「任せる仕事の作り方」から伴走してくれる。
いずれも得意な障害種別・対応エリア・料金体系が大きく異なるため、1社の話だけで判断せず、必ず複数社を比較しましょう。
失敗しないベンダー選びのチェックリスト
- ① 自社の状況に「モデル」が合っているか（業務・場所・人手の有無で判断）
- ② 費用が「総額」で明確か（紹介料＋月額＋初期費用を含めて比較）
- ③ 「定着支援」まであるか（早期離職が最大のリスク）
- ④ 対応エリア・在宅可否が自社に合うか
- ⑤ コンプライアンス面の説明が誠実か
1社だけで決めず、タイプの違う2〜3社の資料を取り寄せて比較するのが鉄則です。各社で得意分野・料金体系が大きく異なります。
初めての障害者雇用を成功させる「5ステップ」
「何から始めればいいか分からない」という方は、次の順番で進めればOKです。
- 義務人数の確認：自社の従業員数（労働時間換算）× 2.7% で、雇用すべき人数を把握する。
- モデルの選定：上記の「3つの質問」で、自社に合う支援モデルを絞る。
- 複数社の資料請求：タイプの違う2〜3社を比較し、総額費用とサポート範囲を確認する。
- 面談・条件すり合わせ：定着支援の体制やトラブル時の対応まで確認する。
- 採用・受け入れ開始：受け入れ部署への説明と、サポート窓口の設置を行う。
経営者がやりがちな「3つの失敗パターン」
- ① 期限直前に慌てて動く：採用には数か月かかります。2026年7月に間に合わせるなら今すぐの情報収集が必須です。
- ② 費用の安さだけで選ぶ：定着支援がないと早期離職し、採用コストが二重にかかることになります。
- ③ 現場任せにする：受け入れ部署のフォロー体制がないと、本人も周囲も疲弊します。会社としての方針共有が成功の鍵です。
障害種別ごとの「受け入れポイント」を知っておく
ひと口に障害者雇用といっても、配慮すべき点は障害の種別で異なります。大枠だけでも知っておくと、ベンダーとの会話がスムーズになります。
- 身体障害：バリアフリーなどの環境整備が中心。業務遂行能力は高い方が多く、設備さえ整えば戦力化しやすい。
- 知的障害：業務の手順化・マニュアル化がカギ。定型業務を切り出せれば、安定して長く活躍してもらえる。
- 精神・発達障害：近年最も雇用が増えている領域。業務量の調整や声かけなどのソフト面のサポートが重要。専門ノウハウを持つベンダーの支援が効果的。
「自社にどの種別が合うか分からない」場合も、採用代行・人材紹介型のベンダーが適性を踏まえて提案してくれるので、丸腰で悩む必要はありません。
雇用後の「定着」を成功させる3つのコツ
障害者雇用の最大のリスクは「採用できないこと」ではなく「早期離職」です。定着率を高める基本は次の3つです。
- ① 担当者（メンター）を決める：困ったときに相談できる窓口を1人決めておく。
- ② 業務を「見える化」する：曖昧な指示を避け、手順・期限・優先順位を明確に伝える。
- ③ 定期的な面談を行う：体調や困りごとを早期に把握し、無理なく続けられる環境を整える。
これらが不安なら、「定着支援」までパッケージで提供するベンダーを選ぶのが安全です。ジョブコーチの派遣や定期面談を代行してくれるサービスもあります。
そもそも、なぜ雇用率は上がり続けるのか？
法定雇用率は、障害のある人もない人も共に働く「共生社会」の実現を目的に、段階的に引き上げられてきました。直近では2024年4月に2.5%、そして2026年7月に2.7%へと上がります。
重要なのは、この流れは今後も続く可能性が高いということです。つまり「今は37.5人で対象外」という会社も、従業員増加や次の改正で、遅かれ早かれ対象になると考えておくのが現実的です。だからこそ、ノウハウを早めに蓄積した企業ほど、将来も慌てずに対応できるのです。
結論：迷ったら「タイプの違う複数社」を一括比較するのが最短ルート
当サイトでは主要22社を支援モデル・費用・対応エリアで横断比較できます。入力は1回だけで、チェックした全社へまとめて資料請求（無料）が可能です。法改正の対応は、早く動いた企業ほど有利です。
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Q. 従業員37.5人の会社も障害者雇用は義務ですか？
はい。2026年7月の法改正で対象が「従業員37.5人以上」に拡大され、該当企業は最低1名の障害者雇用が義務になります。従業員数は労働時間で換算（常用1人・短時間0.5人）してカウントします。
Q. 障害者を雇用しないと、どんなペナルティがありますか？
ハローワークによる行政指導の対象になります。さらに改善されない場合、厚生労働省により企業名が公表されるリスクがあります。なお、月5万円の障害者雇用納付金は従業員101人以上の企業に適用されます（100人以下は現行制度では納付金なし）。
Q. 農園型の障害者雇用は費用がいくらかかりますか？
一般的な目安は、障害者の給与11〜13万円/人・月に加え、農園利用料が月20万円程度、初期費用が数百万円規模です。人数や区画により変動するため、正式な金額は各社の個別見積もりとなります。
Q. 農園型などの障害者雇用代行は違法ではないですか？
現行の制度上、農園型サービスの利用そのものは違法ではありません。ただし、自社業務との関わりが薄い「丸投げ」運用は社会的批判の対象になり得るため、自社の関与方針とコンプライアンスを説明できる事業者を選ぶことが重要です。
Q. 初めてでも、どの支援サービスを選べばいいですか？
義務人数が1名規模（37.5〜50人）の企業は、採用が決まった時のみ費用が発生する採用代行・人材紹介型（成功報酬）が最もコストとリスクを抑えられます。タイプの違う2〜3社を比較して選ぶのがおすすめです。かんたん診断で確認するのもおすすめです。
※本記事の費用感は公開情報・業界目安に基づく参考値です（多くは個別見積）。最新の制度・料金は各事業者および厚生労働省の公表情報をご確認ください。