障害者雇用の助成金まとめ【2026年版】
もらえる金額・申請先・注意点を一覧解説

「障害者を採用すると助成金がもらえると聞いたが、種類が多くてよくわからない」——そんな声をよく聞きます。障害者雇用に関連する助成金は、ハローワーク管轄（厚生労働省系）とJEED管轄（独立行政法人）の2系統に大きく分かれ、合計すると10種類以上あります。

本記事では、中小企業の人事担当者が実際に活用しやすい主要助成金を厳選し、金額・要件・申請先・注意点をまとめました。

助成金の全体像（2系統・8種類）

障害者雇用関連の助成金は、申請先によって大きく2系統に分かれます。

系統	主な助成金	申請先
ハローワーク系	特定求職者雇用開発助成金（特開金） トライアル雇用助成金	最寄りのハローワーク
JEED系	障害者作業施設設置等助成金 障害者介助等助成金 職場適応援助者助成金 重度障害者等通勤対策助成金 障害者福祉施設設置等助成金 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金	JEED各都道府県支部

「採用時に一時金をもらう」のがハローワーク系、「職場環境整備・定着支援に使う」のがJEED系というイメージです。2系統の助成金は原則として重複して申請できます。

特定求職者雇用開発助成金（特開金）

障害者採用時に最もよく利用される助成金です。ハローワーク等の紹介で採用した場合に、支払った賃金の一部が支給されます。

支給額の目安

対象者の種別	助成率	支給期間	上限額（目安）
身体障害者・知的障害者 （週30時間以上）	1/2（中小企業は2/3）	2年間	最大 120万円
重度身体・重度知的障害者、 精神障害者（週30時間以上）	1/2（中小企業は2/3）	3年間	最大 240万円
短時間労働者（週20〜30時間） 身体・知的障害者	1/2（中小企業は2/3）	1年間	最大 30万円
短時間労働者（週20〜30時間） 重度・精神障害者	1/2（中小企業は2/3）	1.5年間	最大 45万円

主な受給要件

• ハローワーク、紹介会社（有料・無料職業紹介）等の紹介で採用した障害者であること
• 雇用保険の適用事業主であること
• 採用時に支給申請書をハローワークに提出すること（採用後すみやかに）
• 支給対象期間の賃金を遅滞なく支払っていること
• 申請直前2年間に重大な法違反がないこと

トライアル雇用助成金（障害者対象）

最長3ヶ月の「試用期間」を設けて障害者を雇用した際に、事業主に月額助成金が支給される制度です。採用前のマッチング確認として活用できます。

対象者	月額助成額	最大支給額
精神障害者・発達障害者	月額 40,000円	最大 120,000円（3ヶ月）
重度身体・重度知的障害者	月額 25,000円	最大 75,000円（3ヶ月）
その他の障害者	月額 25,000円	最大 75,000円（3ヶ月）

トライアル雇用終了後に引き続き雇用することで、特開金の受給も可能になります（一定要件を満たす場合）。

JEED管轄の助成金6種

JEEDが管轄する助成金は、採用時の一時金ではなく「職場環境の整備」「定着支援」に使うものが中心です。

① 障害者作業施設設置等助成金

障害者が働きやすいよう、作業設備・機器・改造工事などを行った場合に費用の一部を助成。

項目	内容
助成率	2/3（上限 450万円）
対象	機器・設備・車両・建物改造等
申請先	JEED都道府県支部

② 障害者介助等助成金

障害者に介助者・業務遂行援助者を配置した場合の人件費などを助成。

項目	内容
助成額	支給額：介助者配置で月額 最大8万円（種別・時間数により変動）
対象	介助者・業務遂行援助者・手話通訳担当者の配置
申請先	JEED都道府県支部

③ 職場適応援助者（ジョブコーチ）助成金

外部の職場適応援助者（ジョブコーチ）を活用した場合に、支援費用を助成。障害者の職場定着に特に有効で利用者が多い制度です。

項目	内容
助成額	1人につき最大 144,000円（標準型・集中支援加算あり）
対象	JEEDまたは社会福祉法人等のジョブコーチ利用費用
申請先	JEED都道府県支部

④ 重度障害者等通勤対策助成金

重度障害者等の通勤を容易にするため、送迎バス・住宅の賃借などを行う場合に助成。

⑤ 障害者福祉施設設置等助成金

障害者のための保健施設・給食施設等を設置した場合に助成（大企業寄りの制度で中小企業の利用は少ない）。

⑥ 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金

重度障害者を多数雇用する事業所が施設・設備を設置した場合に助成（法定雇用率を大きく上回る雇用が条件）。

JEED助成金 比較一覧

助成金名	用途	中小企業の使いやすさ
障害者作業施設設置等	設備・機器・改造	★★★（最頻利用）
障害者介助等	介助者・援助者の人件費	★★★
職場適応援助者（ジョブコーチ）	定着支援・ジョブコーチ費用	★★★（精神・発達に特に有効）
重度障害者等通勤対策	送迎・住宅賃借	★★（重度障害者採用時）
障害者福祉施設設置等	保健・給食施設	★（大企業向け）
重度障害者多数雇用事業所	多数雇用事業所の施設	★（特殊ケース）

申請の流れと注意点

特開金の申請フロー

1. ハローワークに求人票を提出し、障害者求人として公開する
2. ハローワーク（または紹介会社）の紹介状をもらい採用面接・内定
3. 採用日以降、すみやかに「特定求職者雇用開発助成金支給申請書」をハローワークへ提出
4. 6ヶ月ごとに支給申請（賃金台帳・出勤簿などを添付）
5. 要件審査後に支給

JEED助成金の申請フロー

1. JEED各都道府県支部に相談・申請書を入手
2. 必要書類を揃えて申請（設置・整備完了前に申請が必要な場合もあり）
3. 審査・確認後に支給

組み合わせ活用例：精神障害者を1名採用した場合

よくある疑問 Q&A

Q. 農園型支援を使う場合も助成金はもらえますか？

農園型（施設外就労型）の支援ベンダーに委託する形でも、雇用するのが自社であれば特開金等の対象になります。ただし雇用主が自社でなく、ベンダー（支援会社）になる「業務委託型」の場合は自社雇用とならないため助成金の対象外です。契約形態を確認してください。

Q. 助成金申請のために社労士に依頼すべきですか？

必須ではありませんが、書類が多く複雑なため、社会保険労務士（社労士）に依頼する企業は少なくありません。費用は助成金額の10〜20%前後が目安です。ハローワークの窓口でも相談には乗ってもらえます。

Q. 助成金は確実にもらえますか？

要件を満たしていれば原則支給されますが、「確実」とは言い切れません。書類不備・要件違反・申請期限超過などで不支給になるケースもあります。申請前にハローワークまたはJEEDに要件を確認することを強くお勧めします。